勞動(dòng)保障部門(mén)提醒，勞動(dòng)者在自身權(quán)益受到侵害時(shí)，不要忽視法定的60天申訴時(shí)效，以免不能維護(hù)自己的合法權(quán)益。

 

    數(shù)據(jù)顯示，去年，上海超出10%的勞動(dòng)爭(zhēng)議由于超過(guò)法律規(guī)定的申訴時(shí)效而不被受理。有關(guān)專(zhuān)家指出，這是一個(gè)比較普遍的問(wèn)題，在各地好多勞動(dòng)者身上都有。由于未能及時(shí)申訴，等到打算訴諸法律時(shí)，卻不知已經(jīng)超出法定時(shí)效，喪失維權(quán)機(jī)會(huì)。

 

    據(jù)悉，勞動(dòng)維權(quán)出現(xiàn)“過(guò)期作廢”的情形主要有兩種：一是勞動(dòng)者不知道勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁應(yīng)在60天之內(nèi)提起，錯(cuò)過(guò)了；二是部分勞動(dòng)者到新單位工作之后，發(fā)現(xiàn)原單位未給自己足額繳納或未按時(shí)繳納社保費(fèi)，雖然有些疑惑，卻又沒(méi)有及時(shí)提出。

 

    我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者“應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)”提出仲裁。“應(yīng)當(dāng)”是指從勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)益受到侵害之日起算。例如，單位未支付勞動(dòng)者工資或加班工資、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，勞動(dòng)者從知道或應(yīng)當(dāng)知道之日起，就應(yīng)在法定期限內(nèi)提起仲裁，由于種種原因只能在離開(kāi)單位之后通過(guò)法律途徑解決的，也必須在離開(kāi)單位之日起的60天內(nèi)提起申請(qǐng)。

 

    為此，務(wù)工人員一旦發(fā)現(xiàn)自身權(quán)益受侵害就要及時(shí)舉報(bào)、申訴，不要明知用人單位“欠薪欠保”，依然選擇“追薪拖到年關(guān)”，這很可能要吃虧。

 

    另外，專(zhuān)家提醒，勞動(dòng)者不要有僥幸心理。雖然超過(guò)時(shí)效，仲裁委不受理，還可以告到法院。但是，這時(shí)的勞動(dòng)者有的只是訴權(quán)而不是勝訴權(quán)，法院還很可能因超出申訴時(shí)效而駁回訴訟請(qǐng)求，勞動(dòng)者的權(quán)益也可能無(wú)法得到法律的有力支持。