勞動保障部門提醒，勞動者在自身權益受到侵害時，不要忽視法定的60天申訴時效，以免不能維護自己的合法權益。
數據顯示，去年，上海超出10%的勞動爭議由于超過法律規定的申訴時效而不被受理。有關專家指出，這是一個比較普遍的問題，在各地好多勞動者身上都有。由于未能及時申訴，等到打算訴諸法律時，卻不知已經超出法定時效，喪失維權機會。
據悉，勞動維權出現“過期作廢”的情形主要有兩種：一是勞動者不知道勞動爭議申請仲裁應在60天之內提起，錯過了；二是部分勞動者到新單位工作之后，發現原單位未給自己足額繳納或未按時繳納社保費，雖然有些疑惑，卻又沒有及時提出。
我國《勞動法》規定，勞動者“應當自勞動爭議發生之日起六十日內”提出仲裁。“應當”是指從勞動者知道或應當知道自己的權益受到侵害之日起算。例如，單位未支付勞動者工資或加班工資、未繳納社會保險費等，勞動者從知道或應當知道之日起，就應在法定期限內提起仲裁，由于種種原因只能在離開單位之后通過法律途徑解決的，也必須在離開單位之日起的60天內提起申請。
為此，務工人員一旦發現自身權益受侵害就要及時舉報、申訴，不要明知用人單位“欠薪欠保”，依然選擇“追薪拖到年關”，這很可能要吃虧。
另外，專家提醒，勞動者不要有僥幸心理。雖然超過時效，仲裁委不受理，還可以告到法院。但是，這時的勞動者有的只是訴權而不是勝訴權，法院還很可能因超出申訴時效而駁回訴訟請求，勞動者的權益也可能無法得到法律的有力支持。
