省中小企業局、省人才市場及本報日前聯合推出的一項調查顯示，近七成畢業生求職并不排斥中小企業，甚至會主動選擇到中小企業就業。
目前我省中小企業已經達到16.7萬家，人才短缺一定程度上依然是中小企業發展的瓶頸，為了促進高校畢業生到中小企業就業，破解雙方的對接難題，省中小企業局、省人才市場及本報聯合推出此項調查，調查包括網絡調查和現場問卷調查兩種方式。
■近七成畢業生愿到中小企業
調查顯示，67%的高校畢業生愿意到中小企業就業，其中70%以上的畢業生認為到中小企業可以更好地施展自己的才華，學有所用；或認為到中小企業可以得到更全面的鍛煉，為將來自己創業打基礎；還有不到三成的畢業生是考慮到競爭壓力，受“先就業再擇業”觀念的影響，被動選擇到中小企業就業。
調查中，那些不愿到中小企業就業的高校畢業生主要是擔心社保體系不完善，缺乏保障，而且被調查者學歷越高對此擔心越大，還有部分畢業生是由于薪酬低或沒面子等原因，不愿去中小企業就業。
對此，省中小企業局人事教育處處長郝莉笑分析說，中小企業和民營企業近幾年已逐步成為吸納大學生的主渠道，它們通常具有更強的生產革新和產品更新能力，因此有更多的創新和個人成功的機會，大學生能去這片廣闊的天地開拓事業無疑是明智的選擇。
社會對人才需求的標準越來越高，社會為大學生提供的工作崗位也不是令每一個人都滿意。當前仍有不少畢業生片面認為留在大城市、大單位才能體現自己的人生價值，很少考慮到自己擇業期望值是否符合實際，是否能夠發揮自己的才能和特長，而不愿到急需人才的基層單位或條件相對艱苦、位置相對偏遠的地方就業，這樣勢必造成大城市、大單位和條件優厚的單位人才濟濟，甚至人才浪費。
■企業用人看重三項素質
調查中，沒有一家中小企業表示“不需要招聘高校畢業生”，它們對高校畢業生的需求是迫切的，其中82%的中小企業表示每年都有專門針對應屆畢業生的招聘計劃，甚至一年招聘多次，并為新招錄的畢業生提供各種培訓發展機會，重點培養。
工作能力、吃苦精神與忠誠度是企業挑選畢業生看重的三項素質，具備這些素質的畢業生也成為受企業青睞的人才。有些畢業生雖然學習成績優秀，但眼高手低，實際工作能力不高，團隊協作精神較差；有的不能吃苦、急于求成，缺乏立足基層拼搏奮斗的勇氣和毅力；還有的學生心浮氣躁，缺乏基本的忠誠，頻繁跳槽。這些畢業生都會給企業帶來一定損失，不是企業歡迎和珍惜的人才。
對此，郝莉笑表示，對于企業來說，用人的關鍵是看他的實際工作能力，畢業生一旦從學校進入職場，曾經取得的優異成績和各種證書等不過是表面的光環，要想迅速成長為企業的骨干，還需要畢業生從頭做起，放低身段，不怕吃苦，切忌眼高手低。
