勞務工爭當公務員說明了什么

    20日下午，珠三角面向外來勞務工考錄50個基層公務員正式結束報名。記者從深圳市考試院獲悉，此次考錄的50名基層公務員中，有10個名額落在深圳，終吸引了4683名外來勞務工報名，平均460多人爭搶一個職位。（9月21日南方網）

 

　　長期以來，外來工因身份、學歷等限制而被拒于公務員大門之外，致使其中的一些優秀人才難以“脫穎而出”，尤為可惜。不可否認，外來工在打工創業過程中，通過市場經濟的磨練，積累了許多社會經驗和創業經驗，更加熟悉市場經營管理，很多人成了行家能人。如果把其中的優秀人才招為公務員，充分發揮他們的聰明才智，對一個地方的發展肯定是有益的。

 

　　然而，人們還是要問，公務員為何對外來工竟有如此之大的吸引力？以至于460多人爭搶一個職位？細細思量，我以為，其實外來工更看重的是“鐵飯碗”。事實上，不僅是外來工，就連許多大學畢業生做夢都在想，只要能考上公務員，就可“高枕無憂”：穩定的工作，不斷提高的工資，優厚的福利待遇，壓力也相對較小；只要不犯嚴重的錯誤或出現政治問題，一輩子就有靠了。說不準，哪天領導一高興，還能公費出國旅游。這么美的差使，誰能不趨之若鶩？

 

　　統計部門的數據也顯示，2010年國家公務員考試，報考人數歷史性地達到了146萬。這個數字在2009年為105萬，2008年為80萬，2007年為60萬，退回到2003年，報名人數僅為8.7萬。短短七年間，希望通過“國考”成為公務員的人數，增加了將近16倍，其增速之快令人驚訝至極。

 

　　當然，公務員熱不是壞事，外來工爭當公務員也很正常。可是，這種超乎尋常的現象，同時也折射出當前整個社會利益分配格局的不合理和官場的丑態百出。比如某些官員熱衷于“近水樓臺先得月”，有啥項目、干啥事情或者舉辦活動，都總能大筆一揮，全權報銷，而其中價格，大多隨筆而寫，只要不是很離奇，便可以賺得盆滿缽溢，再加上當前財產公布的空白，公眾監督更無從談起。所有這些，也曾讓某些外來工“羨慕無比”，不能不令人深思。

 

　　試想，如果社會保障足夠完善，人人享有公平公正的權利，全社會有足夠的安全感，那么多人還會爭先恐后地報考本來希望很緲茫的公務員嗎？事實上，真正有志氣、有才華的人是不屑于公務員這塊“金字招牌”的，但對未來的不可預期就導致了越來越多的人選擇考公務員。所以，與其說是公務員熱，不如說是“鐵飯碗”熱。