鐵路職校應強化崗位培訓才能順應發展新要求

    鐵路大提速、大營銷、大發展的新形勢，對鐵路職業中專學校開展企業職工崗位培訓工作提出了更高的要求，學校只有在強化崗位培訓方面狠下功夫，才能適應培訓教育發展的新要求。

    一、教學內容要更加緊密地結合運輸生產實際

    學校開展企業職工崗位培訓教育工作，必須以提高職工隊伍整體素質為出發點，以適應企業改革與發展為支撐點，以服務于職工崗位需要為落腳點，才能取得成效。在實施培訓教學過程中，必須緊密結合鐵路運輸生產實際，堅持面向全體與突出重點相結合的原則，堅持學用結合、按需施教，注重實效和突出技能培訓的原則，為企業拓展市場和提高經濟效益提供智力服務。

    二、培訓方法要更加適應運輸生產特點的需要

    在行業特點上，鐵路企業不同其他企業，貫徹"全員、全面、全過程"的培訓方針，必須適應鐵路運輸生產的特點。第一，在時間安排上，確保職工每兩年都有一次不少于10個工作日的培訓機會。具體工作中，學校培訓部門要與路局業務處室和培訓教育主管部門做好辦班工作協調，堅持生產任務緊張時少訓，運輸淡季多訓，重要崗位上的職工分批輪訓的原則，使職工培訓工作有領導、有組織、有計劃地開展。第二，在教學方法上，確立"教學、導學、自學"模式，克服"應試"弊端，做到理論與操作相結合，課堂與現場相結合，集體學與個人自學相結合。專業理論知識由教師講授，重點放在"導學"方面。在教師指導下，開展調查考察，專題討論案例分析，消化學習內容，提高教學效果。第三，在培訓形式上，要盡可能多的運用電化教學、技術講座、專業演練觀摩等方法，適應成人教育的特點，方便學員易懂、易記、易用。

    三、突出堅持培訓機制與改革形勢相一致

    開展崗位培訓不僅要在組織領導和辦學條件方面得到保證，同時，還應在深化培訓管理體制上做文章，做到勞動人事工資制度與之配套改革，使"站段愿送，學校愿培，職工愿學"。建立和完善培訓、考核、使用、待遇一體化機制，激勵職工學技術、練硬功、保安全，"有學頭、有比頭、有奔頭"。并且在培訓計劃、大綱、教材、考試等方面，學校培訓部門要按照ISO9000族質量保證體系標準，建立文件化的培訓工作程序，使各項培訓進一步規范化。

    四、培訓條件要為培訓質量服務

    按照現代企業制度"權責分明、管理科學"的原則，進一步抓好培訓基地、培訓資金、師資隊伍等方面的建設和科學管理。