河北省衛(wèi)生廳今天發(fā)布《河北省醫(yī)院護(hù)士崗位管理試點(diǎn)工作實(shí)施方案》，提出從現(xiàn)在開始，河北省衛(wèi)生廳將在全省選擇11所醫(yī)院，各市衛(wèi)生局在轄區(qū)內(nèi)確定1所三級醫(yī)院、1至2所二級醫(yī)院開展護(hù)士崗位管理試點(diǎn)，并決定在2013年底在全省逐步推開。

 

    根據(jù)方案，11家省級護(hù)士崗位管理試點(diǎn)醫(yī)院包括：河北省人民醫(yī)院、河北醫(yī)科大學(xué)第二醫(yī)院、石家莊市第一醫(yī)院、石家莊市婦產(chǎn)醫(yī)院、保定市第二醫(yī)院、開灤(集團(tuán))有限責(zé)任公司醫(yī)院、滄州市中心醫(yī)院、滄州市人民醫(yī)院、邯鄲市中心醫(yī)院、唐縣人民醫(yī)院、欒城縣醫(yī)院。

 

 

    方案指出，醫(yī)院要以實(shí)施護(hù)士崗位管理為切入點(diǎn)，從護(hù)理崗位設(shè)置、護(hù)士配置、績效考核、職稱晉升、崗位培訓(xùn)等方面進(jìn)行醫(yī)院護(hù)士管理方式改革。其中，建立崗位管理制度是核心，要破除護(hù)士身份界限，將護(hù)士從按身份管理轉(zhuǎn)變?yōu)榘磵徫还芾恚瑢?shí)行按需設(shè)崗、按崗聘用、競聘上崗，通過實(shí)施護(hù)士崗位管理，實(shí)現(xiàn)同工同酬、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬。

 

    根據(jù)方案，試點(diǎn)醫(yī)院要實(shí)行崗位績效工資制度，績效考核結(jié)果作為護(hù)士個(gè)人收入分配、獎(jiǎng)勵(lì)、評先評優(yōu)、職稱評聘和職務(wù)晉升的關(guān)鍵指標(biāo)。護(hù)士專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升和聘任側(cè)重臨床一線護(hù)理崗位，注重臨床實(shí)際工作表現(xiàn)和能力。

 

 

    方案要求試點(diǎn)醫(yī)院根據(jù)服務(wù)規(guī)模、床位數(shù)量和床位使用率等因素，在達(dá)到衛(wèi)生部護(hù)理人力配置標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，合理配置護(hù)士。醫(yī)院普通病房實(shí)際護(hù)床比不低于0.4∶1，每名護(hù)士負(fù)責(zé)的患者平均不超過8個(gè)。重癥監(jiān)護(hù)病房護(hù)患比為2.5—3∶1，新生兒監(jiān)護(hù)病房護(hù)患比為1.5—1.8∶1，其他危重病人多、工作量和護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)較大的病房護(hù)患比例要達(dá)到0.6—0.8∶1，并根據(jù)技術(shù)要求合理配置高層級護(hù)士。門(急)診、手術(shù)室等部門根據(jù)門(急)診量、治療量、手術(shù)量等綜合因素合理配置護(hù)士。需要24小時(shí)持續(xù)性工作的臨床護(hù)理崗位應(yīng)科學(xué)安排班次，保證工作量大、夜班和高風(fēng)險(xiǎn)時(shí)段護(hù)士配置。醫(yī)院還要制定護(hù)士人力緊急調(diào)配預(yù)案，建立機(jī)動護(hù)士人力資源庫，以及時(shí)調(diào)整臨床護(hù)理崗位護(hù)士配備。