“到1月7日,我這工程就得停,沒辦法,技術(shù)工人都回家了,加薪也沒人干。”望著工地上一大片待建的空地,項(xiàng)目經(jīng)理老陳輕嘆一口氣。“跳槽仗”打了一年,工人工資漲到5000元。在城市的另一角,房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人小楊正謀劃著今年置辦點(diǎn)什么年貨帶回老家。他已經(jīng)悄悄和店長(zhǎng)打了招呼,不等放假,年十八就提前離開。
400名工人勉強(qiáng)維持
某建筑項(xiàng)目在房山,是個(gè)建筑面積近20萬平方米的大工地。從工程量看,有600名技術(shù)工人是佳狀態(tài),可從今年3月份開始,施工隊(duì)就只招到500人,眼下更是剩下400人,勉強(qiáng)維持工程進(jìn)度。
“建筑工地的技術(shù)工,是一年比一年緊張了。”老陳搖了搖頭。隨著全國各城市都主推房地產(chǎn)業(yè),建筑工人們甚至不出家門就有活兒干。所以,以外地人為主力的北京工地市場(chǎng),勞務(wù)形勢(shì)也日益嚴(yán)峻。而到了年末,又總有人提前回家,工地上只能維持個(gè)基本人數(shù),空余的得等到節(jié)后再招。
“今年冬天是個(gè)暖冬,而且項(xiàng)目有幾棟樓都做到了內(nèi)部裝修,可就這樣我也不敢提加班。日子是早兩個(gè)月就定好的,1月7日起就給工人們放假,加薪都沒人愿意多干。”
技工5000元還嚷跳槽
相比招聘,更讓老陳犯難的是如何留人。
北京建筑市場(chǎng)的薪酬行規(guī)是管吃管住,再按天計(jì)工資。“前兩年,每天100元就有人干。到現(xiàn)在,這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)都漲到了每天160元,還是有人直嚷跳槽。”老陳開了句玩笑,這情況就像家政市場(chǎng),東家的保姆和西家的保姆一聊天,發(fā)現(xiàn)西家每天多給10元,她便也回家提出漲錢,不答應(yīng)就跳槽。
“別的行業(yè)我不知道,建筑業(yè)現(xiàn)在是技術(shù)工占主導(dǎo)權(quán),你不敢拖欠工資,欠錢就上訪。”為了留住人才,大型的建筑企業(yè)除了漲薪外,也開始在保險(xiǎn)、探親等福利上比拼。
經(jīng)紀(jì)人年十八就早退
老家湖北的經(jīng)紀(jì)人小楊,上個(gè)周末在外面跑了一天,給爺爺奶奶買營養(yǎng)品。他已經(jīng)悄悄和店長(zhǎng)打了招呼,1月11日大年十八就提前回家。自己今年業(yè)績(jī)還行,準(zhǔn)備多置辦點(diǎn)年貨帶回家。
記者發(fā)現(xiàn),和建筑行業(yè)的“用工荒”大相徑庭,房地產(chǎn)銷售行業(yè)在這個(gè)年末卻很冷清,呆著沒活干的售樓員和經(jīng)紀(jì)人,也都紛紛請(qǐng)假早退。有的售樓處更是決定提前到中旬就給員工放假。
“本來冬天對(duì)樓市就是銷售淡季,今年又遇上調(diào)控,買賣更是冷淡。所以,無論是業(yè)績(jī)好或者差的經(jīng)紀(jì)人,都愿意提前回家。”某中介的一位負(fù)責(zé)人告訴記者,雖然公司按規(guī)定是到大年二十八才放假,可只要開完年底總結(jié)會(huì),對(duì)于員工早退,管理層也都睜一只眼閉一只眼,每個(gè)門店留下足夠的人手就成。
石家莊工程技術(shù)學(xué)校開設(shè)建筑工程施工、工程造價(jià)等有關(guān)建筑類專業(yè)。
石家莊工程技術(shù)學(xué)校(原石家莊煤炭工業(yè)學(xué)校),建于1952年,隸屬河北省人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì),是首批“國家中等職業(yè)教育改革發(fā)展示范學(xué)校”,國辦省屬國家級(jí)重點(diǎn)中等職業(yè)學(xué)校,全國職業(yè)學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)先進(jìn)單位,2002年通過ISO9000國際質(zhì)量認(rèn)證;2007年被團(tuán)省委授予“五四紅旗團(tuán)委”稱號(hào);2009年被省教育廳、省人力資源和社會(huì)保障廳和中國教育工會(huì)河北省委員會(huì)評(píng)為“河北省教育系統(tǒng)先進(jìn)集體”;2010年被評(píng)為“河北省中等職業(yè)學(xué)校德育工作先進(jìn)集體”、第四次被省委省政府命名為“文明單位”。建校59年來,培養(yǎng)的5萬多名人才絕大多數(shù)都成為廠礦等企事業(yè)單位骨干,1200多人走上了重要領(lǐng)導(dǎo)崗位。
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