招聘企業“看重求職者哪些方面素質”？

     重慶市人才中心對699家企事業單位參與的《用人單位調查報告》的這一結果顯示： 唯“學歷”獨尊的時代即將結束，“實際操作能力”階段已經來臨。

　　從“校園”到“職場”大學生亟須專業培訓

    中國高速發展的經濟對高等教育人才始終保持了旺盛的需求，但是，市場對于人才的供需之間卻出現了某種失衡。社科院社會學所所長李培林在2008年《社會藍皮書》發布會上表示：“2007年，全國近500萬高校畢業生中，至今仍有100萬高校畢業生沒找到工作”；教育部新聞發言人王旭明也曾透露，2008年全國高校畢業生將超過550萬人，比2007年增加50多萬。

    記者走訪了京城幾大招聘會，來自北京林業大學的畢業生劉宇對記者講到：“跑了7個招聘會了，都沒找到合適的工作。企業都要有2—3年的工作經驗，我沒有。我跟他們講我會非常努力的，人家只是一笑。我是學文的，我有個學計算機的同學，已經在一家IT公司上班三個月了。真的特別希望我也能有一技之長�！�

    企業競爭是瞬息萬變的，需要來之能戰、戰之能勝的專材。盡管隨著國內企業實力的不斷壯大、成熟，為員工提供了更多的培訓機會，但是這種企業級培訓，也不可能做到系統、全面，畢竟是在職培訓，只能點到為止。

    大學、非大學兩類高等教育同時抓

    如何解決人才供需失衡的問題，從歐美的高等教育發展模式來看，實行高等教育的雙軌制已經是非常成熟并且普及的做法。

    國外許多國家的高等教育已經擴展為相互補充又獨立發展的兩條道路，一條是傳統的大學教育，培養高素質、具有研究能力的學科人才；一條是非大學教育，培養具備高等知識結構的專業人才，經過一個階段的培訓能夠更容易地在企業找到工作。兩條高等教育發展軌跡一個負責知識結構、研究型人才、愛好興趣的培養，一個負責工作技能的培養，為學生創造就業機會，從而使得公民獲取高等教育的完整需求都得到了滿足。

    國內非大學教育崛起于民間

    中國經濟的崛起是企業的崛起，真正創造就業機會的是無數的企業，同時企業的需求也迅速改變了市場的需求結構。與國立大學相比，一些非傳統的高等教育機構較早嗅到了這股風潮，而且更重要的是，迅速地抓住了這種機會。思遠雙N人才研究院院長、思遠雙N課程體系總設計師曾云就是國內非大學教育的積極倡導者。成立于04的思遠雙N，借鑒了國外非大學教育的成功模式，在中國開始探索符合中國市場需求的非大學教育之路。曾云提出適應中國社會需要的非大學教育特色：課程體系設計精密結合企業需要、職場模擬的實踐教學及充分強調職業素質訓練。

    思遠雙N的課程體系，在對全國千余家企業深入調研的基礎上，整理、分析并在實踐中逐步完善，使學員適時掌握符合企業需要的工作技能和知識體系。

     思遠雙N獨創的“職場模擬”教學模式，引導學員在虛擬企業的辦公情景中完成項目工作，以保障學員具備較好的實踐動手能力，盡快適應崗位要求。

    員工職業素養的重要性不言而喻，對于一個剛剛步入職場新人來說尤為關鍵。思遠雙N在教育過程中幫助學員建立適當的人生規劃，立足于培養學員基本的職業素養，比如說對于學生職業心態、禮儀、團隊合作意識的訓練曾云提出的對學員實際上崗能力、職業素質的培養，構成了非大學教育的核心特點——培養企業需要的具備高等知識結構的專業人才。

    中國的非大學教育摸索了僅僅幾年時間，遠遠沒有形成成功的模式，但是已經讓人看到迅速增長的趨勢。曾云與他的同事們在非大學教育之路上嘗試短短四年時間，思遠雙N已經從武漢一地，擴展到北京、武漢、成都三地五個校區，并在上海、廣州、深圳、南京、長沙、鄭州、天津、青島、杭州和西安等地，分別設立就業指導中心，在校生超過15000人。另外他們還與國內6000多家著名IT企業建立長期用人合作關系，保證思遠雙N的優秀畢業生順利就業。

    與民間蓬勃的非大學浪潮相對的，是社會對這一模式還持懷疑和觀望態度。歐美國家非大學教育與大學教育的共同成長，說明雙軌制是完全兼容的，也是社會發展所需的。中國的社會也在向市場經濟轉化，民間的、企業的聲音在日益壯大，社會需求必然會反應出這一趨勢。非大學教育，是以創造高層次的就業機會為目的的，是更符合企業需求的，必將逐漸得到全社會的認可。