河南百余大學生被騙700萬元

    據新華社鄭州7月4日電（張興軍 張勝利）為了給子女找到一份好工作，一些家長不惜花錢“托關系”、“找熟人”。為此，河南一科技公司職工張忠堯設下圈套，以給大學生安排工作、介紹高考落榜生入讀軍校為誘餌，單獨并伙同他人，先后詐騙104名學生及家長712.5萬元。日前，鄭州市人民檢察院對其提起公訴，法院已受理該案。

 

    據介紹，現年65歲的張忠堯系河南金世紀科教服務有限公司職工�？礈什簧倏忌�家長的上述心理“弱點”后，張忠堯召集河南一家報社主編賈天才、靈寶市無業人員朱紅、鞏義市一高中保衛科科長白慶華，共謀以招生和安排工作為名進行詐騙。

 

    2006年7月，22歲的小張從河南一所大學畢業，一直沒有找到合適的工作，母親劉女士特別著急。一個偶然的機會，劉女士經人介紹認識了張忠堯、賈天才，隨后兩人以能幫小張到河南省公安廳工作為名騙取劉女士現金13萬元。警方查明，張忠堯、賈天才還以為他人辦理到河南省公安廳、司法廳工作為名先后詐騙53人，涉案金額257.8萬元，被騙對象大多是為孩子找工作的大學畢業生家長。

 

    2008年9月1日，張忠堯因涉嫌詐騙犯罪被公安機關抓獲，同年9月24日,賈天才主動向公安機關投案。同年9月25日、11月1日，白慶華、朱紅也先后被抓獲歸案。

 

    根據多年來辦理的相關案件，鄭州市檢察院檢察官劉遠榮提醒：大學生求職中，以下四種招聘陷阱值得注意。

 

    陷阱一：招聘單位收費。如果有公司上來就讓你先交報名費，很有可能就是趁火打劫的騙子公司。畢業生在應聘時遇到收取報名費、面試費、培訓費等額外費用的企業，尤其要保持警惕，因為不少皮包公司就是看重學生求職心急，借著招聘會騙錢。

 

    陷阱二：招聘單位“無限期試用”。依據有關規定，試用期人員底薪通常是正式員工的四分之一，勞保用品、物質獎勵、各種保險和其他福利等又不與正式職工享受同等待遇。因此一些用人單位為降低人力資本，大量招募短期員工，且不簽訂勞動合同，待三個月試用期滿，就以各種各樣的借口予以解雇。所以，實習期過長，以有問題為名予以辭退，這也是大學生以往找工作的普遍遭遇。

 

　　陷阱三：通過招聘剽竊求職者作品。企業以選人為名，在筆試、業務考察等環節中讓求職者撰寫策劃案、翻譯文章，而這些都應是公司員工的本職工作。除了把求職學生當免費勞力外，學生在簡歷中把自己的畢業設計和研究理念寫得一清二楚，也讓不少企業坐享其成。

 

　　陷阱四：“三金”協商放棄，假高薪陷阱。在大學生求職招聘中，一些單位聲明高工資，以此為誘餌，但卻以不給職工交納社會保險為條件。通常他們會聲稱公司給員工的工資都很高，里面本身就包括三金的部分，實質上卻是為了剝奪求職者的權利。因此在簽訂合同時不僅要仔細審閱內容，當合同中出現異議時，還要運用自己的溝通技巧同用人單位談判，爭取自己應得的利益。