干部作風建設年：省財政廳建立科學規范干部輪崗交流機制

    “一次分配定終身、一個崗位奔到頭、一個處室到退休。”在省財政廳，這樣的格局早已被打破。通過6年的干部輪崗交流，目前廳機關處室中正處級領導干部已全部進行了崗位輪換，符合輪崗年限要求的副處級領導干部輪崗比例達到95%以上，一般干部達到90%。
    “實行干部輪崗交流是全面培養鍛煉干部、優化干部隊伍結構、激發干部隊伍活力、促進財政改革與發展的有效舉措。”該廳廳長齊守印說。近年來，我省財政改革不斷向縱深推進，對財政干部的綜合素質和能力水平提出了新要求。但干部長期在一個處室、一個崗位工作，容易造成知識結構單一，工作經歷簡單，視野相對狹窄等弊端。同時，一些干部長期在某些重要崗位工作，容易滋生特權意識、本位意識。聚焦這兩方面問題，從2003年開始，該廳大力推進干部輪崗交流。
    針對財政工作的性質和特點，該廳明確要求，機關全體公務員都要按規定進行輪崗交流，其中處級干部任現職5年以上或在同一處室、單位工作10年以上的，一般要在不同處室、單位之間輪崗；機關處室一般干部，原則上在同一處室工作6年以上的，都要進行崗位輪換。根據工作需要，處級干部還要在廳機關和直屬事業單位之間進行輪崗交流。
    6年來，該廳先后交流干部162人次，其中處級干部99人次，一般干部63人次，有效培養鍛煉了干部的綜合素質，為深化和推進財政改革提供了人才智力支撐。近年來，我省在全國率先推行和完善了預算管理改革，財政監督機制、績效預算管理、國庫管理等方面工作也走在全國前列。2008年，省財政廳被省委、省政府授予政風行風建設優秀單位稱號。

    來源：河北日報